Podmínky projektu
Příjem žádostí: únor – duben 2023
Realizace: 2023 až 2026
Minimální rozsah školení: 40 hodin / osoba
Maximální rozsah školení: 10 kurzů / osoba (různá délka kurzu v hod.)
Podporovaní jsou zaměstnanci: HPP a DPČ
Plusové body pro žádost: zaměstnanci ve věku 55+
Forma financování: půlročně, ex post, z de minimis*
Pro vzdělávací aktivity
- měkké a manažerské dovednosti
- technické a jiné odborné vzdělávání
- účetní, ekonomické a právní kurzy
- obecné a specializované IT
- poskytované interním lektorem
- jazykové vzdělávání
Hlavní výhody
- rozpočet projektu 0,5 mil – 10 mil Kč
- ušetříte za vzdělávací aktivity
- návrh projektu i kompletní zpracování žádosti zdarma
- vše se vyřizuje online
- k podání žádosti stačí jen váš elektronický podpis
- při podání není potřeba uvádět konkrétní jména lidí ani kurzů
- financování kurzů, ale také poradenství, teambuildingů, mezd, hardware, software apod.
Jak to funguje?
- domluvíte si konzultaci zdarma u našeho partnera, který má dotace na starosti
- jakékoliv nejasnosti řešíte přímo s naším partnerem
- zodpoví vám všechny otázky/nejasnosti
- sestaví vám celý projekt (zdarma)
- hlídá vám přidělení dotace
- po udělení pomáháme s organizací a koordinací konkrétních kurzů
- možnost zajištění průběžné administrace projektu v průběhu jeho realizace
Příklad projektu
Celý proces projektu
FAQ – nejčastější dotazy
- Co když o dotaci zažádáme, schválí nám ji, ale nakonec se rozhodneme ji nevyužít?
Nevadí, pokud dotaci odmítnete, prostředky se uvolní pro projekty, na které finance v prvním kole nezbyly. Tím je proces z vaší strany ukončený.
- Co když dotaci začneme čerpat, ale nevyužijeme ji celou?
Nevadí, finance dostanete jen za to, co jste reálně využili. Nemusíte nic vracet. Finance, které vám byly přislíbené, ale nevyužijte je v plné výši, se uvolní pro projekty, na které v prvním kole nezbyla alokace výzvy.
- Co když se v průběhu času změní naše požadavky na kurzy apod.?
I v průběhu realizace projektu je možné provádět změny. Je potřebné dodržet podmínky, např. nenavýšit již schválený rozpočet apod. Snížit hodnotu projektu nebo nevyužít všechny finance je možné, viz bod výše.
- Co když se nám v průběhu času změní personální obsazení z důvodů změn, fluktuace, propouštění apod.?
Můžete je nahradit jinými zaměstnanci. Pokud nebudete mít náhradníky, poníží se projekt poměrově nižšímu počtu zaměstnanců.
- Co když nebudeme projekt stíhat zrealizovat?
Na realizaci je až 24 měsíců, a přesto je možné žádat o prodloužení. Pokud projekt i tak nedočerpáte, platí body výše.
Proč vzdělávat, školit a rozvíjet zaměstnance v rámci dotace?
- v první řadě firma ušetří náklady na vzdělávání zaměstnanců a zároveň získá prostředky na další náklady (mzdy, teambuildingy apod.)
- lidé na různých pozicích získají vzájemnou zastupitelnost (i v krizových situacích)
- rozvoj profesních kompetencí zaměstnanců, čímž se rozvíjí v konečném důsledku i samotná firma
- možnost proplacení interních školení, kde je „lektorem“ zaměstnanec firmy
- využití sezónnosti, poklesu výroby apod., pro rozvoj lidí a zároveň využití možnosti refundovat si jejich mzdy a jiné náklady spojené s rozvojem, viz první bod
- nemusíte se omezovat na akademická školení, kde jsou lidé jen pasivními posluchači. Využijte praktické kurzy a rozvoj na míru vašim potřebám
—————————————————————————————————————————————————–
*Podpora de minimis je podpora, která není de iure veřejnou podporou (nesplňuje všechny čtyři prvky veřejné podpory – je sice poskytovaná ze státních prostředků a zvýhodňuje určité podniky nebo určitá odvětví výroby, ale vzhledem k její relativně nízké hodnotě stanovené Komisí nehrozí narušením hospodářské soutěže, a tak neovlivňuje obchod mezi členskými státy EU) a nepodléhá oznamovací povinnosti vůči Evropské komisi.
